Do engajamento à criação do comitê de diversidade: a trajetória da criação do grupo com foco na inclusão, fortalecimento do ESG e nos resultados de desempenho

A criação do time de diversidade na Unidade de Negócio Norte da Sabesp tem por finalidade trazer à tona uma temática importante e por vezes escondida, de modo a impulsionar o assunto e trazer maior visibilidade e respeito as minorias. O grupo tem por finalidade tratar de demandas da força de trabalho e a atuação do grupo segue a mandala de dimensões de identidade. A capacitação do time e da liderança contou com a curadoria de profissionais referencias na área da diversidade, bimestralmente foram treinados em temas específicos para dar profundidade aos assuntos abordados. A curadoria foi conduzida pela Responsabilidade Socioambiental da unidade e os temas escolhidos para as lives de aprofundamento foram etarismo, racial, sexualidade, gênero, intersecionalidade e comportamento frente as dificuldades encontradas. No planejamento operacional foi incluída ação especifica, cujos trabalhos são conduzidos com metodologia ágil. As atividades do time são desenvolvidas por sprints. Os principais benefícios do projeto são a disponibilização de instrumento de apoio à diversidade nos locais de trabalho. Dinamização do diálogo social e da cooperação entre os parceiros sociais. Contribuição aos ODS. Melhoria da Imagem interna e externamente. Melhoria na qualidade de vida da força de trabalho. Alinhamento as diretrizes ESG.