Programa de Mentoria Feminina como Estratégia de Diversidade e Inclusão na Copasa

O presente trabalho descreve a implantação, o desenvolvimento e os resultados de uma iniciativa institucional para a promoção da Equidade de Gênero e da Diversidade e Inclusão na Copasa. A Estratégia Corporativa da empresa foi redefinida em 2020, passando a incorporar o respeito às diversidades e a promoção de um ambiente organizacional mais justo e igualitário. Nesse mesmo ano, a Copasa aderiu ao Pacto Global das Nações Unidas, assumindo compromissos com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, e com metas de participação de mulheres em cargos de liderança. Nesse contexto foi implantado o Programa de Mentoria Feminina, contemplando processo de mentoria e ações de capacitação para todo o corpo funcional da empresa. A iniciativa tem como objetivos contribuir para o desenvolvimento profissional das mulheres, sensibilizar e engajar os empregados sobre o tema de diversidade e inclusão, e apoiar o alcance de metas institucionais. Após cinco anos da iniciativa, tem-se como resultados, a incorporação do Programa à Agenda ESG da empresa, a aceleração de trajetórias profissionais de empregadas, a percepção favorável dos empregados quanto à inclusão das diversidades na empresa com impactos positivos no clima organizacional, e o reconhecimento do case do Programa com uma premiação nacional do setor de saneamento.