Gestão feminina no Saneamento básico: um estudo sobre os programas de mentoria feminina em organizações

A representatividade feminina em cargos de liderança e gestão nas organizações vem aumentando ao longo dos anos, mas as dificuldades ainda persistem. Existe uma discrepância no número de mulheres e dificuldades para se atingir a equidade de gênero, principalmente, em cargos de liderança e gestão. É necessário que as organizações tenham processos seletivos estruturados e programas voltados para o desenvolvimento feminino, de forma que se possa promover a equidade de gênero nas empresas. Nesse sentido, um dos programas que tem sido promovido, atualmente, pelas companhias de saneamento básico, dentre elas a Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA), é o programa de mentoria feminina. Durante esse estudo, verificou-se que o programa de mentoria feminina é considerado uma ferramenta importante para encorajar e preparar mulheres para conquistarem posições estratégicas e de destaque nas companhias de saneamento básico. O objetivo desse estudo foi analisar a conquista de mulheres em cargos de gestão e verificar o impacto e as perspectivas dos programas de mentoria feminina em organizações.